工厂里的罚款制度合法吗
导读：
工厂里的罚款制度通常是不合法的。
1.罚款作为一种行政处罚措施，其执行权仅属于法律法规所授权的行政机关、司法机关等主体。
2.工厂作为企业的经营主体，并不具备制定和执行罚款条例的权力。
因此，工厂内部的罚款制度在法律上是不被认可的。如果工厂存在对员工的罚款行为，员工有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
法律快车提醒，公司不签劳动合同是违法的。根据我国《劳动合同法》的规定：
1.员工与公司建立劳动关系后，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。这是双方确立劳动关系、明确权利和义务的基本前提。
2.如果公司超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，从员工入职满一个月起，公司需要支付双倍工资作为法律责任。
劳动合同在劳动关系中起着至关重要的作用。
1.它是建立劳动关系的基本形式，是双方明确权利和义务的依据。同时，劳动合同也是促进劳动力资源合理配置的重要手段，有利于避免或减少劳动争议的发生。
2.通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，规范劳动行为，维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定和发展。
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