工地受伤没有劳动合同能算工伤吗
导读：
在工地上受伤，即便没有签订劳动合同，也可以被认定为工伤。
1.工伤的定义是在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应被认定为工伤。
2.对于没有签订劳动合同的情况，关键在于确认与用人单位之间的事实劳动关系。只要能证明存在这样的劳动关系，并且伤害发生在工作时间、工作地点且与工作有关，那么就可以申请工伤认定。
对于工伤后的劳动者，他们仍然有权决定是否解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定：
1.劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，可以解除劳动合同。
2.需要注意的是，用人单位在劳动者工伤后不得单方面解除劳动合同。只有在劳动者主动提出并符合法定条件的情况下，劳动合同才可能被解除。
法律快车提醒，没有签订劳动合同的员工在受伤后，同样可以申请工伤认定。关键在于先证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
1.这可以通过工资支付记录、工作证、同事证言等多种方式进行。
2.一旦劳动关系被确认，且伤害符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，就可以向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
（1）在申请过程中，需要提供相关的医疗证明、事故调查报告等材料。
（2）如果用人单位不配合或者拒绝支付工伤待遇，劳动者还可以申请劳动仲裁或者通过法律途径维护自己的权益。
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引用法条
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