一、单位发取暖补贴违规吗

　　在探讨单位发取暖补贴是否违规之前，首先需要明确取暖补贴的性质和目的。

　　1.取暖补贴通常是作为一种福利，由用人单位在特定季节给予员工的一种经济补偿。其目的是为了保障员工在寒冷季节的基本生活需求，提高员工的生活质量和工作满意度。

　　2.根据我国现行法律法规，单位发放取暖补贴并不属于强制性规定，而是由用人单位根据自身实际情况和员工福利政策自主决定的。因此，从法律角度来看，单位发放取暖补贴并不违规。

　　3.如果单位在发放取暖补贴的过程中存在违法行为，如以取暖补贴为名行其他违法行为之实，或者通过非法手段强制要求员工接受取暖补贴等，则可能构成违规。

　　二、取暖补贴的法律规定有哪些

　　虽然取暖补贴的发放并不属于强制性规定，但我国相关法律法规对取暖补贴的发放还是有一些指导性规定。例如：

　　1.《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。

　　在寒冷季节，为劳动者提供取暖设施或者取暖补贴，可以视为用人单位履行劳动条件保障义务的一种形式。

　　2.一些地方性的规定也对取暖补贴的发放进行了具体规定。例如，某些地区可能规定了取暖补贴的发放标准、发放时间、发放对象等具体事项。

　　这些规定旨在规范用人单位的取暖补贴发放行为，保障劳动者的合法权益。

　　三、单位违规不发取暖补贴怎么办

　　法律快车提醒，如果单位未按照相关法律规定或者政策规定发放取暖补贴，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

　　1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位沟通协商，要求用人单位按照相关规定发放取暖补贴。如果用人单位同意发放取暖补贴，双方可以签订书面协议明确相关事项。

　　2.投诉举报：如果用人单位拒绝发放取暖补贴或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

　　3.提起诉讼：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害且无法通过协商或者投诉举报得到保障时，可以依法向人民法院提起诉讼要求用人单位承担法律责任。