工厂罚员工钱合法吗
导读：
工厂罚员工钱通常是不合法的。
1.根据我国法律规定，对公民的财产行使经济处罚权的主体应当是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，并且这些主体在执行处罚时必须严格依照法律法规所规定的程序。
2.在劳动关系中，劳动者和企业并非完全意义上的平等主体，双方的关系更多地受到劳动法等社会法的调整。
（1）考虑到我国立法并未明文规定企业罚款权，并且没有对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制，承认企业罚款权可能会导致企业用工自主权与劳动者权益保障之间的不平衡。
（2）企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，这对劳动者来说显然是不公平的。
关于工厂罚款员工的法律依据，实际上在我国现行法律体系中并没有明确的规定。
1.如前所述，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，企业并不具备这样的权力。因此，工厂罚款员工缺乏法律依据。
2.在劳动关系中，劳动者和企业之间的关系应当受到劳动法等社会法的调整。
（1）如果员工违反了企业的规章制度或者劳动合同中的约定，企业可以采取相应的管理措施来纠正员工的行为，企业可以通过与员工协商、采取其他形式的纪律处分等方式来处理员工违规行为。
（2）如果企业的管理措施涉及到员工的合法权益，员工有权向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼来维护自己的权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
企业罚款员工是否合法？员工违规，企业能否通过罚款来纠正？本文详细解析了企业罚款员工的合法性，同时介绍了合法的管理和考核方式，以及劳动者在造成经济损失时的赔偿规定
公司针对员工罚款肯定是不合法的行为。根据我国相关法律规定，可对公民的财产做出经济处罚权的只能是法定的行政机关或司法机关，且应当严格按照法定程序执行。公司不属于法
对员工罚款是违法的。用人单位既不是行政执法机关，不能作出行政处罚，也没有法定的执法权力，不能对员工作出任何处罚决定。罚款是法定的处罚方式，单位无权对其进行处罚。
面对工厂频繁罚款员工，员工应首先了解自身权益和工厂规定。若罚款不当或存在异议，可提出申诉、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解，甚至提起诉讼。本文详述了员工如何
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
