用人单位必须要给员工买五险吗
导读：
用人单位是必须为劳动者缴纳五险一金的。
1.这是根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这里的“五险”包括养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这些保险是强制性的，用人单位必须依法为劳动者缴纳。
2.《住房公积金管理条例》也明确了住房公积金的缴存范围，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。
与五险不同，公积金的缴存并不是强制性的，但用人单位仍应当鼓励并支持员工参与公积金的缴存。
公司不交社保将会面临严重的后果。
1.这是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为，相关部门将对公司进行处罚，并可能影响公司的年审。
2.如果员工因公司未缴纳社保而提出劳动仲裁，公司需要承担支付经济补偿金的责任。
这是因为根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3.公司不交社保还可能影响员工的福利和权益，如养老保险、医疗保险等。因此，为了保障员工的权益和公司的长远发展，用人单位应当严格遵守社会保险法规定，按时足额为员工缴纳社保。
法律快车提醒，如果员工发现公司未为其缴纳社保，可以采取以下措施进行维权：
1.与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司未缴纳社保的原因，并要求公司尽快补缴。如果公司同意补缴，员工可以与公司签订书面协议，明确补缴时间和金额等事项。
2.提起劳动仲裁：如果公司拒绝为员工缴纳社保或拒绝与员工签订书面协议，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未为员工缴纳社保的事实。
3.寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在此过程中，员工可以寻求律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
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引用法条
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