单位必须要买五险一金吗
导读：
对于单位是否必须要为劳动者购买五险一金的问题，答案是肯定的。根据相关法律法规，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务。
在劳动者入职一个月之内，用人单位不仅需要为劳动者办理社会保险，还需要依法缴纳住房公积金，这两者是并行的义务。
1.社会保险包括了五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.而住房公积金则是按照《住房公积金管理条例》来执行的。因此，单位必须依法为劳动者缴纳五险一金。
如果单位未按照法律规定为劳动者购买五险一金，将面临一系列的法律后果。
1.根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2.如果用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额，社会保险经办机构将暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额，没有上月缴费数额的，将根据该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
3.用人单位如果逾期仍未补缴社会保险费，将面临更加严厉的处罚，包括按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理。
法律快车提醒，对于单位不缴社保的情况，劳动者有权要求单位进行赔偿。具体的赔偿方式包括：
1.支付每满一年给予一个月的经济补偿；
2.补交存在劳动关系期间的社保；
3.如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资（注意有一年的时效）。
这些赔偿措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够得到应有的社会保障和福利待遇。劳动者也可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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引用法条
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