在单位意外死亡算不算工伤
导读：
在单位意外死亡是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。
根据《工伤保险条例》的相关规定：
1.如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
2.特别是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
举例来说：
1.如果员工在单位摔倒后死亡，且摔倒与工作有直接因果关系，如因工作场地不安全、工作设备故障等原因导致的摔倒，那么这种情况通常可以认定为工伤。
2.但如果是由于员工自身身体原因或其他非工作因素导致的摔倒并死亡，那么则可能不被认定为工伤。
申请工伤认定需要提交一系列的材料。
1.需要填写《工伤认定申请书》，并提供指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明。
2.还需要提交企业的工伤报告，如果是属于统计范围的因工伤亡事故，则需要提交安全监察部门的结案批复。
3.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明也是必不可少的。如果是属于交通事故、因工外出期间失踪、因工作紧张突发疾病等特殊情况，还需要提交相关的证明材料。
4.还需要提供企业工商营业执照复印件、企业劳动（人事）部门介绍信、办理人身份证明等材料。
这些材料的准备和提交对于工伤认定的结果具有重要影响，因此申请人需要认真准备，确保材料的真实性和完整性。
法律快车提醒，在工伤认定后，申请人需要按照规定的流程申请赔偿。
1.需要向工伤保险基金提出赔偿申请，并提交相关的证明材料，如医疗费用发票、工资收入证明等。工伤保险基金将根据申请人的伤情和实际情况，计算出应支付的赔偿金额。
2.如果申请人对工伤保险基金的赔偿金额有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据申请人的伤情和劳动能力情况，评定出伤残等级和相应的赔偿标准。
3.在获得劳动能力鉴定结果后，申请人可以再次向工伤保险基金提出赔偿申请，工伤保险基金将根据劳动能力鉴定结果和赔偿标准，计算出最终的赔偿金额并支付给申请人。
如果申请人对最终的赔偿结果仍然有异议，可以通过法律途径进行维权。
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