待岗期间工资标准规定广东
导读：
在广东，待岗期间的工资标准主要取决于劳动者是否提供了正常劳动。依据《工资支付暂行规定》第十二条：
1.如果劳动者在待岗期间提供了正常劳动，那么其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2.如果劳动者在待岗期间没有提供正常劳动，那么其工资标准则需要按照国家有关规定进行办理。
这意味着，具体的工资标准可能会因地区、行业、企业等因素而有所不同，需要参照当地的具体规定。
法律快车提醒，在广东，待岗工资与最低工资之间存在密切的关系。如果劳动者在待岗期间提供了正常劳动，那么其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
这一规定保障了劳动者在待岗期间的基本生活需求，体现了对劳动者权益的保护。因此，企业在制定待岗工资标准时，应当参照当地的最低工资标准，确保劳动者的基本生活权益得到保障。
在广东，待岗工资的规定主要依据《工资支付暂行规定》第十二条。
1.该规定明确了劳动者在待岗期间提供正常劳动时的工资标准不得低于当地的最低工资标准，同时也规定了劳动者没有提供正常劳动时的工资标准需要按照国家有关规定进行办理。
2.广东省可能还制定了与待岗工资相关的具体规定，企业在制定待岗工资标准时应当参照这些规定，确保符合法律法规的要求。
3.劳动者也应当了解自己的权益和待遇，积极维护自己的合法权益。
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引用法条
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