北京待岗期间工资标准
导读：
在北京，劳动者待岗期间的工资标准受到《工资支付暂行规定》的明确指导。
当超过一个工资支付周期时，若劳动者在此期间提供了正常劳动，则用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于北京市的最低工资标准。
这一规定确保了劳动者在待岗期间的基本生活需求得到保障，同时也体现了对劳动者劳动价值的尊重。
关于留置期间是否会发放工资的问题，根据《监察法》的相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施。
在留置期间，被调查人的工资待遇并不会被停发，因为留置并不等同于刑事拘留、逮捕等法律程序，其目的是为了迫使被调查人配合调查，查清违法犯罪事实。因此被调查人在留置期间的工资待遇仍会正常发放。
法律快车提醒，在产假期间，工资的发放标准根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定进行。
1.女职工在产假期间享有生育津贴，其标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发。
（1）对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；
（2）对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则由用人单位支付。
2.女职工在产假期间还可以享受产前假、保胎假等，这些假期的工资发放标准也各不相同。具体来说：
（1）保胎假期间的工资按照病假待遇发放；产前假期间的工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放；
（2）哺乳假期间的工资则根据休假时间长短按照相应比例发放。
这些规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。
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拓展阅读
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如果劳动者因单位的原因待岗不超过一个工资支付周期的，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
如果非因劳动者自身的原因而待岗的，那么在一个工资支付周期内，用人单位要按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于最低工资标准
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