国家规定待岗期间工资标准
导读：
关于待岗期间的工资标准，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
1.如果在一个工资支付周期内，劳动者提供了正常劳动，那么其工资不得低于当地的最低工资标准；
2.若劳动者仍然待岗，则应按照国家的相关规定来处理。
法律快车提醒，待岗工资的支付主要依据劳动合同的规定。
1.如果劳动者在一个工资支付周期内因非自身原因而待岗，用人单位应按照劳动合同中的约定支付工资。
2.如果劳动合同中没有明确规定，那么可以参考国家的相关规定。
（1）超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
（2）若劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家的具体规定来支付工资。
如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权进行维权。
1.可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位按照法律规定支付工资。
2.劳动者还可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
3.在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的工资确实低于最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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引用法条
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如果非因劳动者自身的原因而待岗的，那么在一个工资支付周期内，用人单位要按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于最低工资标准
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