公司裁员如果不想走怎么办
导读：
当公司决定裁员而员工并不想离开时，员工可采取以下方法：
1.员工需要明确公司的裁员决定是否符合《劳动合同法》的相关规定。
（1）如果公司裁员违反了法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同。此时，员工可以与公司交涉，明确提出自己的诉求，并要求公司继续履行合同。
（2）若公司坚持裁员，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
2.员工还可以关注公司在裁员过程中是否遵循了法定的程序。
（1）公司是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（2）如果公司未履行这些程序，员工同样可以提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
面对公司裁员，员工有多种维权途径。
1.员工可以与公司交涉，表达自己的诉求，并尝试通过协商解决纠纷。
2.如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
3.员工还可以寻求法律援助。一些地区的法律援助机构会为员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们了解法律程序并维护自己的权益。员工可以通过当地的法律援助机构了解相关政策和流程。
4.如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，并遵守法庭规则和程序。最终判决将由法院根据事实和法律作出。
法律快车提醒，公司在进行裁员时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第四十一条的规定：
（1）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（2）在裁员过程中，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
（3）公司还应当在六个月内重新招用人员时通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2.如果公司违反法律规定进行裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿。
（1）经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
（2）如果公司未支付经济补偿或支付标准不符合法律规定，员工可以通过仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
辞职公司不让走怎么办？依法维权是关键。本文将从法律规定、被迫辞职应对、正确的辞职流程三个角度详细解答。正确的辞职流程是怎样的？让我们跟随法律小助手法律快车一探究
离职公司不让走人的解决方式是劳动者可以按照法定程序解除劳动合同，提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，到期后可以办理离职手续。离职后还能申请劳动仲裁的时
在现实生活中，一般劳动者选择离职的，需要提前三十天通知用人单位，然后按照规定办理辞职手续，那么辞职公司不让走怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
如果国企依法裁员，应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
在我国，现在经济发展非常的迅速，有些人自己选择创业、也有些人面临着失业或者被裁员的情形。那么企业裁员的正确方法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
