被公司开除会不会有黑名单
导读：
一般而言，被公司开除不会有黑名单，被公司开除的记录可能会存在于公司内部的人事档案或者人力资源系统中，但这并不等同于一个普遍适用的“黑名单”。
1.在某些特定领域或行业，比如金融、医疗等，可能存在行业内共享的信息系统，但这也并非普遍现象。因此，对于大多数被公司开除的员工来说，他们不会因此而被加入一个普遍适用的“黑名单”。
2.如果员工在工作期间存在违法行为或违反职业道德的行为，这些行为可能会受到法律或行业规范的制裁，从而导致其在特定领域或行业内的声誉受损。
被公司开除通常会在公司内部的人事档案中留下记录。
1.如果公司在人力资源和社会保障局进行了报备，并且报备时按照辞退的方式进行了记录，那么员工在打印就业失业登记证时，会显示离职原因为“辞退”。因此，从这个角度来看，被公司开除是会有记录的。
2.员工和单位之间可以进行协商，如果双方沟通良好，单位可能会按照员工辞职的方式进行报备，从而避免在员工的就业失业登记证上显示“辞退”的记录。
依据《劳动合同法》第五十条的规定：
1.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，当公司决定开除员工时，需要按照规定的流程进行报备。
2.公司需要向当地的人力资源和社会保障局提交相关材料，包括解除劳动合同的证明、员工的个人信息、离职原因等。
3.人力资源和社会保障局在收到材料后会进行审核，并在一定时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
法律快车提醒，在报备过程中，公司需要确保提交的材料真实、准确、完整，以避免因材料不全或信息不准确而导致的延误或纠纷。同时，员工也需要配合公司提供相关材料和信息，以便顺利完成报备流程。
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引用法条
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开除员工需要给离职证明。不给就属于违反劳动合同法的相关规定，可以先协商解决，协商无果后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。开具离职证明是单位应履行的法定义务。
可以直接开除员工的情况是严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊等情形。开除辞职的区别在于两者的含义不同、行为发生的主体不同、行为发生的原因不同等。
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