公司辞退员工如何结工资
导读：
一般情况下公司辞退员工应在三天之内结算工资。
1.一旦员工被正式辞退，公司应尽快完成工资结算手续，确保员工能够及时收到应得的工资报酬。
2.如果公司拒绝支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。
无论何种原因导致的辞退，公司都应在员工离职时一次性结清工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。
公司合法辞退员工主要分为过失性辞退和预告性辞退两种情形。
1.过失性辞退是指员工在存在过错的情况下，公司无需提前通知即可解除劳动合同的行为。根据《劳动法》的规定，过失性辞退的情形主要包括：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
（2）严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
2.预告性辞退则是指公司在辞退员工时，按照法律规定提前通知员工或支付代替通知金的方式解除劳动合同的行为。预告性辞退的情形主要包括：
（1）员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议等。
如果公司单方面违法解除劳动合同，即非法辞退员工，那么除了应当支付员工应得的工资外，还应当支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》的规定：
1.如果公司未按照法律规定支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金，那么劳动者可以要求公司继续履行合同；
2.如果劳动者不要求继续履行合同，公司则应当支付上述赔偿金。
法律快车提醒，在遭遇非法辞退时，员工应积极维护自己的合法权益，要求公司依法支付工资和赔偿金。
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