在工作中腰间盘突出犯了算不算单位责任
导读：
当劳动者在工作中遭遇腰间盘突出的问题时：
1.先需要确定这是否可以被认定为职业病。根据相关法律法规，如果腰间盘突出被鉴定为职业病，则公司应当承担相应的责任。
2.这是因为职业病是由于工作环境或工作条件导致的健康损害，公司作为用人单位，有义务提供安全健康的工作环境，避免员工因工作原因受到伤害。
因此，如果腰间盘突出与工作环境或工作条件直接相关，且被认定为职业病，那么公司应当承担相应的责任。
针对腰间盘突出的工伤认定，劳动者需要按照规定的程序进行申请。
1.应向当地劳动部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。在申请时，需要填写工伤认定申请表，并提交相关的证明材料，如身份证复印件、疾病证明书等。
2.如果用人单位同意工伤认定，应在申请表上签字并盖章。如果用人单位不同意认定工伤，则需要由社保机构根据用人单位提供的证据进行认定。
3.在认定过程中，社保机构会进行必要的调查，并根据调查结果出具工伤认定书。如果认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤保险待遇。
法律快车提醒，在提交申请材料时，应注意材料的完整性和真实性，以免影响工伤认定的结果。
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