工伤事后报警有用吗
导读：
工伤事后报警有用，需要明确的是，工伤事故发生后，报警并不是首要或唯一的解决途径。
1.通常情况下，工伤事故应当首先由用人单位进行内部处理，包括及时救治受伤职工、报告工伤保险机构以及进行工伤认定等程序。
2.在某些特殊情况下，如用人单位未依法履行工伤认定和赔偿义务，或者职工对工伤认定结果有异议等，报警可以作为一种辅助手段来维护自己的合法权益。
3.报警后，公安机关可以依法调查取证，为后续的工伤认定和赔偿程序提供必要的证据支持。
4.需要注意的是，报警并不是解决工伤纠纷的主要手段，其效果也取决于具体情况。
5.在大多数情况下，职工还是应当通过合法途径来维护自己的权益，如向用人单位提出工伤认定申请、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
法律快车提醒，当工伤纠纷无法通过协商或调解解决时，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的一般流程：
1.提交申请书：职工需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明职工的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等信息。
2.仲裁受理：劳动仲裁机构在收到仲裁申请书后，会进行初步审查，并在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，劳动仲裁机构会将申诉书副本送达被申请人。
3.开庭审理：仲裁庭会通知双方当事人开庭的日期、地点等信息。在开庭审理过程中，双方当事人可以充分陈述自己的观点和理由，并提供相关证据。
4.仲裁调解：在仲裁过程中，仲裁庭会先行进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书；如果调解失败，仲裁庭会及时作出裁决。
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形可以被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上情形涵盖了大部分常见的工伤情况，但具体认定还需要结合实际情况和法律法规的规定进行。如果职工对工伤认定结果有异议，可以向相关部门申请复议或提起诉讼。
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