工资低于最低工资标准可以解除劳动合同吗
导读：
当员工的工资低于当地的最低工资标准时并不直接等同于可以解除劳动合同。
1.员工完全有权利向劳动行政部门投诉并要求用人单位支付其应得的最低工资差额部分。
2.员工在发现自身权益受到侵害时，也可以考虑与用人单位进行协商，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
值得注意的是，解除劳动合同并非解决这一问题的首选方式，而是应当通过合法途径来维护自己的权益。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
这一标准是为了确保劳动者的基本生活，保障其基本权益，并促进社会的稳定和和谐发展。在《劳动合同法》等相关法律中，均对最低工资标准有明确的规定和阐述。
公司支付员工的工资低于当地的最低工资标准是违法的。这一规定在《劳动合同法》第八十五条中有明确的表述。
1.如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬，并支付差额部分。
2.如果公司逾期不支付，还将面临额外的赔偿责任。
法律快车提醒，任何试图通过降低员工工资来降低成本或提高利润的行为都是不可取的，也是违法的。
引用法条
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