公司解散了需要赔偿员工吗
导读：
当公司面临解散时，是否赔偿员工有以下情形：
1.如果公司因违法解除或终止与员工的劳动关系，那么公司需要支付员工赔偿金，且赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。
2.如果公司解散是合法且没有违法解除或终止劳动关系的，那么公司仅需按照法定规定支付员工经济补偿金。
（1）当公司因依法被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。
（2）在合法解散的情况下，员工仍然有权获得一定的经济补偿。
关于公司解散员工赔偿金额的计算方式，主要依据员工在公司的工作年限以及月平均工资来确定。根据《劳动合同法》的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（1）这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
法律快车提醒，股份有限公司解散员工也有补偿。
1.无论是股份有限公司还是其他类型的公司，只要因公司解散导致劳动合同终止，公司都需要向劳动者支付经济补偿。
2.公司解散是用人单位决定提前终止劳动合同的一种情形，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在这种情况下向劳动者支付经济补偿。
（1）补偿的具体标准与上述相同，即按照劳动者在公司的工作年限和月平均工资来计算。
（2）每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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