公司倒闭了如何去仲裁
导读：
当公司倒闭时，员工可能会面临工资、福利等权益的受损情况，员工有权按以下流程向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请：
1.在提起仲裁之前，员工应准备好详细完备的仲裁申请书以及与公司倒闭相关的证明材料，如工资单、社保缴纳记录等。
2.提交仲裁申请后，仲裁机构将对申请进行审查，若符合受理条件，将立案并通知被申请人。
3.仲裁机构将组建仲裁庭，对案件进行审理，并依据相关法律法规做出最终的仲裁裁决。
仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据材料，并出席仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，若公司未按照裁决履行义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
在处理公司倒闭相关的劳动争议时，主要法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
1.根据第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应审查是否符合受理条件，并通知申请人。若不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2.根据第三十条，仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在收到副本后，应在十日内提交答辩书。这些规定确保了仲裁程序的合法性和公正性。
在公司倒闭的情况下，债务处理需要遵循《企业破产法》的相关规定。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照一定顺序清偿债务。
1.先清偿的是职工的工资、医疗、伤残补助等费用以及应划入职工个人账户的社保费用；其次清偿的是公司欠缴的除前款规定外的社保费用和税款；最后清偿的是普通破产债权。
2.若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按照比例分配。
法律快车提醒，在处理公司倒闭债务时，债权人应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。破产管理人将根据法律法规的规定对债务进行清偿和分配。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
