没有签劳动合同有婚假吗怎么算
导读：
1.劳动合同的签订与否并不直接影响劳动关系的建立。即使没有签订书面的劳动合同，只要员工实际上为雇主提供了劳动，且符合法律规定的主体资格，那么他们之间就形成了事实上的劳动关系。
这种劳动关系是受到法律保护的，因此员工仍然有权按照法律及公司规定享受婚假。
2.婚假的计算通常遵循规章制度或劳动合同的约定。如果公司没有明确的规定或约定，那么员工可以参照国家相关法律法规来确定自己的婚假权益。
在确认劳动关系时，我们可以参考《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备以下情形的可以认定劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在确认劳动关系时，我们可以参考以下凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
这些凭证可以作为确认劳动关系的依据之一，但需要注意的是，这些凭证的效力可能因具体情况而异。因此，在确认劳动关系时，我们需要综合考虑各种因素并结合实际情况进行判断。
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