公司搬迁员工不去有没有补偿
导读：
公司搬迁时，员工若选择不去新地点工作，补偿有以下情形：
1.若公司搬迁距离过远，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成新协议，那么公司应当给予员工相应的经济补偿。
2.如果搬迁是在同城范围内，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，那么员工通常无法申请到补偿金。
（1）在面临公司搬迁时，员工应首先了解搬迁的具体情况和可能的影响，再根据自身情况做出是否继续在公司工作的决定。
（2）若决定离职并希望获得经济补偿，应与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
公司搬迁是否需要补偿员工，并非仅取决于搬迁距离，而是需要综合考虑多种因素。
1.如果搬迁导致员工需要跨越城市或地区，使得原劳动合同无法继续履行，那么无论距离远近，公司都应当给予员工经济补偿。
2.如果搬迁是在同城范围内，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，那么公司通常不需要给予补偿。
3.在判断是否需要补偿时，除了考虑搬迁距离外，还应考虑员工的工作性质、家庭情况、交通状况等因素。
对于需要长时间通勤的员工来说，即使搬迁距离不远，也可能对其生活造成较大影响，此时公司可能需要给予一定的补偿。
当公司搬迁导致员工需要离职时，补偿标准通常按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
1.即根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律快车提醒，公司应根据员工的实际情况和法律规定，合理确定补偿标准，并与员工进行充分沟通和协商。如有任何争议，可通过劳动争议调解委员会、仲裁委员会或法院等渠道解决。
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引用法条
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企业搬迁使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工决定不去致使劳动合同无法履行的，有经济补偿金。企业按员工在本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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