工地上班被打了应该谁负责
导读：
在工地上班期间被打，首先应当明确责任归属。若被打是由于工作原因或履行职责过程中受到暴力伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，这种情形应当被认定为工伤。
因此，单位作为雇主，有义务为职工交纳社会保险费，并承担相应的工伤赔偿责任。如果致害人已被确定，那么致害人也应承担相应的民事赔偿责任。
工伤保险是否涵盖在工地上班被打这种工伤情形，关键在于是否符合《工伤保险条例》中的相关规定。
1.根据该条例第十四条第三款的规定，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
因此，如果在工地上班期间被打是由于工作原因或履行职责过程中受到暴力伤害，那么这种情况就符合工伤保险的赔偿范围。
2.工伤保险还涵盖了其他多种工伤情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
这些规定都旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
法律快车提醒，在工地上班被打后，如果符合工伤保险的赔偿范围，受害人应及时向单位报告，并申请工伤保险赔偿。具体申请流程可能因地区而异，但一般包括以下步骤：
1.及时就医并保存相关证据：受害人应及时就医并保存好医疗诊断证明、医疗费用发票等相关证据。
2.向单位报告并申请工伤认定：受害人应向单位报告被打的情况，并申请工伤认定。单位应在接到申请后及时组织工伤认定，并将认定结果告知受害人。
3.提交工伤保险赔偿申请：如果工伤认定结果确认受害人的伤害属于工伤范畴，受害人可以向工伤保险机构提交工伤保险赔偿申请。申请时应提供工伤认定结果、医疗诊断证明、医疗费用发票等相关材料。
4.等待审核并领取赔偿金：工伤保险机构将对申请人的申请进行审核，并在审核通过后向申请人支付相应的赔偿金。赔偿金的数额将根据受害人的伤情和损失情况而定。
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引用法条
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