一、去工地干活签合同吗

　　在工地干活时，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要步骤。根据《劳动合同法》的规定：

　　1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是工地还是其他类型的单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面的劳动合同。

　　2.若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。这一规定确保了劳动者的权益得到明确和保护。

　　二、工地未签劳动合同的后果？

　　如果工地未与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列的法律后果。

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。

　　2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位长期未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚。

　　这些法律后果旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保护劳动者的合法权益。

　　三、没有合同单位能降薪吗？

　　法律快车提醒，在没有劳动合同的情况下，单位不能单方面降低职员的工资。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，工资是劳动合同的必备内容之一，需要用人单位与劳动者双方协商一致才能变更。因此，在没有劳动合同的情况下，单位无权单方面降低职员的工资。

　　2.如果单位需要调整职员的工资，必须与职员进行协商并达成一致意见，且应当以书面形式变更劳动合同。

　　3.单位在扣除职员工资时也需要有明确的法律依据和规定，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用及公积金等。如果单位无故降低职员工资或扣除职员工资，将会面临法律责任。