在工地发生疾病怎么赔付
导读：
在工地上发生疾病时，是否能获得赔付主要取决于该疾病是否属于职业病或在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡。
1.如果符合这两种情形之一，那么劳动者或其遗属有权获得相应的工伤赔偿或工亡赔偿。具体的赔付流程和标准需要遵循相关法律法规的规定，并根据劳动者的具体情况进行评估。
2.对于非职业病且在非工作时间或岗位上发生的疾病，通常不被认定为工伤，因此无法获得工伤赔偿。
3.如果用人单位为劳动者购买了医疗保险等商业保险，劳动者可以依据保险合同向保险公司申请赔付。
法律快车提醒，当劳动者的疾病被认定为工伤时，其可以获得的赔偿项目包括但不限于以下几个方面：
1.停工留薪期的工资福利：在工伤治疗期间，劳动者可以享受停工留薪期的工资福利，以确保其基本生活需求。
2.伤残津贴：对于因工伤导致伤残的劳动者，用人单位应按月支付伤残津贴，直至劳动者达到退休年龄或恢复劳动能力。
3.一次性伤残就业补助金：当劳动者因工伤导致伤残并需要解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，以帮助劳动者重新就业。
4.工伤保险基金还会支付因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。
工地疾病工伤的法律依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据第三十八条和第三十九条的规定：
因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等费用，应按照国家规定从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。
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引用法条
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