在工地上班辞职拿不到工资怎么办
导读：
当工人在工地上班后辞职却拿不到应得的工资时，首先应当保持冷静并了解自身权益。工人有权要求用人单位按照合同约定和法律规定支付工资。如果遭遇工资拖欠的情况，工人可以采取以下措施：
1.与用人单位进行沟通：工人可以先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求支付工资。在沟通过程中，可以保留相关证据，如工作记录、工资条等。
2.寻求劳动保障部门的帮助：如果沟通无果，工人可以向当地的劳动保障行政部门举报。
劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.提起诉讼：如果劳动保障部门的介入仍然无法解决问题，工人可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
当工人拿不到应得的工资时，可以向以下部门举报：
1.劳动保障行政部门：这是处理工资拖欠问题的主要部门。工人可以向当地的劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据材料。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
2.工会：如果工人加入了工会，也可以向工会求助。工会将协助工人与用人单位进行沟通协商，并提供必要的法律援助。
3.法院：在必要时，工人可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
法律快车提醒，单位拖欠工资将面临严重的法律后果。根据《劳动保障监察条例》的规定：
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.用人单位还可能面临行政处罚、信用惩戒等后果。劳动者也可以依法向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿等权利。
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