单位没买社保怎么赔
导读：
当用人单位未能按照法律规定为劳动者购买社会保险时，劳动者在维护自身权益方面需要遵循一定的法律途径。
1.劳动者应当了解，用人单位未按规定缴纳养老保险金等社会保险费用，应由相关行政部门责令其限期缴纳。
这意味着，直接要求用人单位将应缴给社保部门的保险费作为赔偿支付给劳动者，并不符合社会保险法规的规定。
2.在处理此类问题时，劳动者应当明确，用人单位未履行法定义务而获得的利益可以作为赔偿标准的一部分进行考量。
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有按时足额缴纳社会保险费的义务。因此，当用人单位未履行这一义务时，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
在确定社保损失赔偿标准时，需要明确劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失的前提条件。
1.用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；
2.社会保险经办机构不能补办；
3.劳动者因无法享受社会保险待遇而产生损失。
在满足上述条件的情况下，劳动者需要承担证明与用人单位存在劳动关系的举证责任。
用人单位和劳动者在建立了劳动关系以后，双方就确立了各自的权利及义务。
1.用人单位的主要义务之一就是需要为劳动者依法缴纳社保。这一义务不仅体现了用人单位对劳动者的关怀和保障，也是履行法律规定的重要体现。
2.如果用人单位未能履行这一义务，劳动者可以依法要求用人单位进行补缴。在补缴过程中，用人单位应当积极配合，确保劳动者的社会保险权益得到保障。
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