恶意克扣工资去哪投诉
导读：
当面临恶意克扣工资的情况时，劳动者最直接的途径是到劳动行政部门进行投诉，通常是劳动管理监察大队。
劳动行政部门作为劳动关系的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并对违法行为进行处罚。
在向劳动行政部门投诉时，劳动者需要准备一些必要的材料。
1.要携带本人身份证、用人单位的全称、负责人的姓名及联系电话等信息，以便劳动行政部门能够准确了解投诉情况。
2.劳动者需要提供能够证明自己在用人单位上班的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据将有助于劳动行政部门核实投诉事实。
3.在准备好相关材料后，劳动者可以向劳动行政部门提出书面投诉或口头投诉。在投诉时，要详细陈述被克扣工资的事实、时间、金额等情况，并尽可能提供相关证据。
4.劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并根据调查结果对用人单位采取相应的行政处罚措施。
法律快车提醒您，克扣工资的法律依据主要来自《工资支付暂行规定》等法律法规。
1.根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2.如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
综上所述，当劳动者面临恶意克扣工资的情况时，可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。在投诉时，要准备好相关材料并详细陈述被克扣工资的事实和证据。
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引用法条
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