单位不缴纳社保可以劳动仲裁吗
导读：
在探讨单位不缴纳社保是否可以劳动仲裁时，我们首先需要明确相关的法律规定。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当单位不为员工缴纳社保费用时，员工是有权申请劳动仲裁的。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出了社会保险争议属于该法的适用范围。
既然单位不缴纳社保属于劳动争议的范畴，那么员工在面临这种情况时，当然可以选择申请劳动仲裁。
1.在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己与单位之间存在劳动关系，并且单位未按照法律规定为其缴纳社会保险。
2.如果劳动仲裁机构认定员工的主张成立，将会裁决单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金等。
面对公司不为员工缴纳社会保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保。通过协商，双方可以就社保问题达成共识，从而避免进一步的纠纷。
2.向劳动行政部门反映情况：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将会对单位进行调查，并要求单位按照规定为员工缴纳社保。
3.提出解除劳动合同并要求经济补偿：如果以上措施均无法解决问题，员工可以选择提出解除劳动合同，并要求单位支付一定的经济补偿金。
4.提起诉讼：在极端情况下，如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以选择向法院提起诉讼。通过诉讼程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。
除了劳动仲裁，还有哪些途径可以维权？面对公司不缴社保，你有何疑问或困惑？法律快车始终伴你左右，为你解答法律难题。
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