工伤赔偿工资包括绩效吗
导读：
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，工伤赔偿工资是包含绩效工资的。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这自然也包括其原有的绩效工资。
2.用人单位在支付工伤赔偿工资时，应当确保绩效工资的部分得到相应的体现，按月足额支付给受伤职工。
法律快车提醒您，工伤赔偿待遇涵盖了多个方面，以确保受伤职工在医疗、生活和经济上得到充分的保障。
1.治（医）疗费是必不可少的，它涵盖了符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的所有费用。
2.住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费也是工伤赔偿的一部分。康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪期工资也是工伤赔偿的重要组成部分。
3.对于生活不能自理的工伤职工，生活护理费也是必不可少的。根据生活自理能力的不同等级，支付标准也有所不同。
4.一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金也是工伤赔偿的重要待遇，它们的标准与伤残等级紧密相关。
5.在工伤职工因工死亡的情况下，其亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
工伤赔偿的工资标准主要是根据受伤职工的原工资福利待遇来确定的。
1.在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与职工工作相关的收入。
2.工伤赔偿的工资标准还受到一些其他因素的影响，如工伤等级、工伤职工的工作年限等。
3.具体的赔偿标准和计算方法可能因地区和行业而异，但总体上都是基于保障工伤职工权益和维持其生活水平的原则来制定的。
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引用法条
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