工伤不上班工资只发底薪怎么办
导读：
职工工伤不上班，工资只发底薪，劳动者首先与所在单位的人力资源或财务部门沟通，了解具体原因。
1.如果单位未能按照法律规定支付工伤职工的工资福利待遇，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.原工资福利待遇”包括了工伤职工在正常工作期间所享有的全部工资和福利，而不仅仅是底薪。
1.在工伤期间，工伤职工的工资待遇应当按照其停工留薪期内的原工资福利待遇进行支付。这包括了工伤职工在正常工作期间所享有的全部工资和福利，以及因工作而获得的奖金、津贴等。
2.如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
3.在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
4.如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，其所在单位应当负责护理费用。如果单位未能履行这些责任，工伤职工可以依法维护自己的权益。
法律快车提醒您，工伤停工留薪期限一般不超过12个月。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，旨在保障工伤职工在受伤后能够得到足够的休息和治疗时间。
1.在特殊情况下，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限不得超过12个月。
2.在停工留薪期内，工伤职工应当停止工作，接受工伤医疗和护理。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
3.如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，其所在单位应当负责护理费用。
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引用法条
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