工伤期间的工资公司只发了保底工资怎么办
导读：
当工伤期间的工资公司仅发放了保底工资时，劳动者首先需要明确自己的权益。工伤期间的工资发放应当遵循一定的标准。如果公司未能按照标准足额支付工资，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以与公司进行沟通，了解公司发放保底工资的具体原因，并明确提出自己的诉求。如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付差额部分，劳动者可以进一步采取行动。
2.劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司按照法定标准支付工伤期间的工资。劳动者在投诉时需要提供相关证据，如工资条、工伤认定书等。
3.如果劳动者与公司的协商无果，也可以选择通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付差额部分的工资。
4.如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向法院提起诉讼。
法律快车提醒您，工伤期间的工资发放标准是根据相关法律法规规定的。
1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.工伤职工在停工留薪期内，所在单位不得与其解除或者终止劳动关系。如果用人单位在工伤职工停工留薪期内违法解除或终止劳动关系，工伤职工有权要求恢复劳动关系或要求用人单位支付赔偿金。
如果工伤职工在工伤期间被用人单位违法辞退，可以采取以下措施进行维权：
1.工伤职工可以向用人单位提出异议，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。在此过程中，工伤职工需要保留好相关证据，如辞退通知、工资条、工伤认定书等。
2.如果用人单位拒绝恢复劳动关系或支付赔偿金，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，工伤职工需要提交相关证据和材料，并按照仲裁机构的要求进行调解或仲裁程序。
3.如果仲裁结果仍不能满足工伤职工的诉求，工伤职工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，工伤职工需要充分准备证据和材料，并委托专业律师进行代理。
总之，面对工伤期间被辞退的情况，工伤职工应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障工伤职工的合法权益。
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