一、恶意劳动仲裁承担什么后果

　　恶意劳动仲裁通常指的是一方当事人出于不正当目的，故意提出无理或夸大的劳动争议仲裁申请，以达到损害对方声誉、经济利益或其他非法目的的行为。

　　对于恶意劳动仲裁的行为，不仅可能面临仲裁机构的不予支持，还可能承担以下后果：

　　1.恶意劳动仲裁一旦被仲裁机构或法院认定，该申请人可能会因滥用仲裁权利而受到警告、罚款等处罚。

　　2.恶意劳动仲裁可能损害企业的声誉和形象，影响企业的正常经营和发展。

　　3.恶意劳动仲裁还可能引发双方当事人的矛盾激化，甚至导致更严重的法律纠纷。

　　因此，在劳动仲裁过程中，双方当事人应遵守诚实信用原则，如实陈述案件事实，提供真实有效的证据材料，避免恶意申请仲裁的行为发生。

　　二、劳动仲裁对公司的影响

　　劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的一种合法途径。对于公司而言，劳动仲裁可能带来以下影响：

　　1.劳动仲裁可能会影响公司的形象和声誉。如果公司频繁涉及劳动仲裁案件，可能会给员工和外界留下管理不善、不尊重员工权益的印象，从而影响公司的品牌形象和声誉。

　　2.劳动仲裁还可能带来一定的经济损失。劳动仲裁案件的处理需要耗费公司一定的时间、精力和金钱成本，包括支付仲裁费用、律师费用等。

　　3.劳动仲裁还可能影响公司的正常经营和发展。如果公司涉及劳动仲裁案件，可能需要投入大量的人力、物力和财力去应对，从而影响公司的正常经营和发展。

　　因此，公司应尽量避免涉及劳动仲裁案件，加强内部管理，完善劳动制度，尊重员工权益，提高员工的满意度和忠诚度，从而维护公司的形象和声誉，促进公司的健康稳定发展。

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