非法解除劳动合同怎么认定工伤
导读：
在非法解除劳动合同的情境下，如何认定工伤是一个复杂但重要的议题。
1.工伤的认定通常与劳动合同的合法性并无直接关联，而是基于工伤事故的实际情况。然而，非法解除劳动合同可能会影响工伤认定的程序和权益保障。
2.在这种情况下，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。
非法解除劳动合同的认定标准主要包括以下几个方面：
1.女职工在怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同，属于非法解除劳动合同。
2.劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同，构成非法解除劳动合同。
3.职工在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年，用人单位解除了劳动合同，属于非法解除劳动合同。
4.用人单位在法律规定的条件未满足时解除了与员工的劳动合同，同样构成非法解除劳动合同。
5.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律的规定，如未提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，就做出裁减人员方案向劳动行政部门报告，也属于非法解除劳动合同。
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