超出医疗期的病假可以算旷工吗
导读：
当员工因健康原因需要请病假时，通常会按照公司的规章制度和劳动法的规定来操作。然而，当病假期限超出医疗期时，是否算作旷工成为了一个值得探讨的问题。
1.医疗期是员工因病或非因工负伤需要停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有相应的病假权益，公司应支付病假工资或疾病救济费。
2.根据一般的劳动法原则，如果员工在超出医疗期的病假期间没有继续提供医疗证明或请假手续，且未经公司同意擅自不上班，那么这种行为可能会被认定为旷工。
3.需要注意的是，如果员工在超出医疗期的病假期间能够提供有效的医疗证明或请假手续，且公司同意其继续休假，那么这种情况就不应算作旷工。
因此，在处理超出医疗期的病假问题时，公司应充分考虑员工的实际情况和提供的证明材料，做出合理的判断和处理。
在探讨员工请病假不批是否算旷工的问题时，先要明确的是劳动者的病假权益。
1.根据劳动法的规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，应享有病假权益。
2.如果劳动者已经提供了医院的病历和住院证明等有效证明材料，并按照规定程序向公司请假，但公司不批准其病假申请，此时劳动者是否算旷工需要具体分析。
3.如果劳动者已经按照公司规章制度和劳动法的规定履行了请假手续，并提供了有效的证明材料，但公司无正当理由不批准其病假申请，导致劳动者无法正常上班，那么这种情况不应算作旷工。
4.如果劳动者未按照规定程序向公司请假或未提供有效的证明材料，而是擅自不上班，那么这种行为可能会被认定为旷工。因为此时劳动者没有尽到自己的义务，且没有合法理由不上班。
因此，公司有权按照规章制度对劳动者的旷工行为进行处理。
在劳动法中，对病假的相关规定主要包括以下几个方面：
1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。
4.其他。
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