超过一年未订立劳动合同能主张双倍工资吗
导读：
当劳动者与用人单位之间的劳动关系超过一年而仍未订立书面劳动合同时，劳动者是否能主张双倍工资的问题，需要根据具体情况来判断。
1.如果是因为用人单位的原因导致超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
2.但如果是劳动者自身原因不愿意与用人单位签订劳动合同，那么用人单位则无需支付双倍工资的补偿。
因此，劳动者在主张双倍工资时，需要明确责任方，确保自己的权益得到合法保护。
当劳动合同到期而双方未选择续签时，劳动者通常不能主张双倍工资。
1.如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么双方实际上已经默认以原条件继续履行劳动合同。
在这种情况下，如果一方提出终止劳动关系，人民法院会予以支持，但用人单位无需支付双倍工资。
2.如果劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，那么这将被视为续订劳动合同，用人单位同样无需支付双倍工资。
用人单位在这种情况下应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
关于劳动合同的续签，我国法律有明确的规定。
1.当劳动合同到期时，双方可以协商选择是否续签劳动合同。如果双方均同意续签，那么应当在合同到期前及时办理续订手续，确保双方权益得到保障。
2.如果因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，那么这将被视为续订劳动合同，用人单位和劳动者应继续履行相应的义务。
3.如果劳动者在合同到期后仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么双方实际上已经默认以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果一方提出终止劳动关系，人民法院会予以支持。
因此，在劳动合同续签问题上，双方应当明确自己的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
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