合同签了能辞退员工吗
导读：
在劳动合同签署后，公司是否能够辞退员工是一个复杂但重要的问题。根据《劳动合同法》的明确规定，劳动者在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同。这些特定情况包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这一规定确保了公司在试用期内有权利根据员工的工作表现判断其是否符合职位要求。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。这一规定要求员工必须遵守公司的规章制度，否则将面临被辞退的风险。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这种情况下，员工的行为已经对公司造成了实际损害，公司有权采取解除合同的措施。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这一规定旨在保护公司的合法权益，防止员工兼职行为对公司造成不利影响。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这涉及到劳动合同本身的合法性问题，如果合同本身存在问题，那么公司也有权解除该合同。
6.劳动者被依法追究刑事责任的。在这种情况下，员工的行为已经触犯了法律，公司有权依法解除与其的劳动合同。
综上所述，虽然签了劳动合同，但公司仍有权在特定情况下辞退员工。
在劳动合同试用期内，公司是否可以辞退员工同样是一个值得关注的问题。《劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》均对此做出了明确规定。
在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，公司都有权解除劳动合同。
这些规定旨在确保公司在试用期内能够对员工进行充分的考察和评估，以决定是否继续聘用该员工。
在劳动合同期间，员工是否可以辞职是另一个需要探讨的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期限内享有辞职的权利。
1.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.在辞职过程中，劳动者应当遵守公司的相关规定和程序，如提前通知期限、书面通知等要求。同时，劳动者在辞职后也应当按照约定履行相关的义务和责任，如保密义务、交接工作等。
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引用法条
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