没签合同可以离职么
导读：
在探讨没签合同是否可以离职的问题时，首先要明确的是，没有签订正式的劳动合同并不意味着员工可以随意离职。
1.尽管没有书面合同，但双方实际上已经建立了劳动关系，因此劳动者在想要解除这种关系时，仍应遵守一定的法律程序。
2.具体来说，劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。这意味着劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能正式解除劳动合同。
3.如果是在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位。如果不提前告知就直接离职，劳动者可能需要承担给用人单位造成的损失。
对于已经签订了劳动合同的劳动者来说，他们同样有权提出辞职。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2.如果用人单位存在违反劳动合同法的行为，劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
没有签订劳动合同的劳动者也不能随意离职。
1.尽管没有书面合同，但双方实际上已经建立了劳动关系，因此劳动者在想要解除这种关系时，仍应遵守提前告知的义务。
2.按照法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能正式解除劳动合同。如果是在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位。
3.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者在提出辞职的同时，还可以要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资。
总的来说，无论是否签订了劳动合同，劳动者在想要解除劳动关系时，都应遵守相关的法律程序。这不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
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引用法条
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