不签劳动合同有什么赔偿
导读：
1.对于用人单位而言，如果自用工之日起超过一个月但不满一年，仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位必须每月支付二倍的工资作为赔偿。
2.这一规定旨在强调劳动合同的书面化要求，保护劳动者的合法权益，同时也提醒用人单位要严格遵守劳动法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而劳动合同的种类中，固定期限劳动合同是其中一种常见的形式。
如果用人单位未与劳动者订立固定期限劳动合同，那么可能会面临一系列的法律风险。
1.这可能导致双方的权利义务关系不明确，给劳动者的工作带来不便。
2.如果发生劳动争议，由于缺乏明确的合同依据，用人单位可能难以维护自己的合法权益。
因此，建议用人单位在用工前与劳动者订立固定期限劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免后续的法律纠纷。
无固定期限劳动合同是另一种常见的劳动合同形式，它允许用人单位与劳动者建立长期的劳动关系。
1.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
2.这一规定旨在保障劳动者的长期利益，防止用人单位利用短期劳动合同来规避法律责任。同时，也提醒用人单位要遵守法律规定，与劳动者建立稳定和谐的劳动关系。
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引用法条
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