不签劳动合同如何赔偿赔偿多少合法
导读：
对于未签订劳动合同的情况，赔偿的合法性主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定上。
1.根据该条规定，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同在劳动关系中具有多重作用。
1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式，通过明确双方的权利义务，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了法律保障。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要，通过签订劳动合同确定录用劳动者的条件和方式数量，实现劳动力的合理流动和优化配置。
3.劳动合同还有利于避免或减少劳动争议。明确双方的权利义务，既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于减少因劳动关系不明确而产生的纠纷。
当公司不签订劳动合同导致赔偿争议时，劳动者可以通过仲裁途径解决。仲裁流程包括以下几个步骤：
1.劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知双方当事人。
3.如果决定受理，仲裁委员会将送达申诉书副本给被申请人。
4.接下来是开庭审理阶段，仲裁庭会提前通知双方当事人开庭日期和地点。
5.在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，促使双方自愿达成协议。
6.如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。
7.仲裁庭作出的裁决书具有法律效力，如果当事人对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院起诉。
整个仲裁流程旨在公正、高效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
如果你还有关于劳动仲裁的其他疑问，如如何准备仲裁材料？记得随时向法律快车提问。我们与你同行，维护你的合法权益。
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引用法条
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