不开离职证明可以报警吗
导读：
关于“不开离职证明可以报警吗”的疑问，答案是不可以报警。这种情况并不属于公安机关的管辖范畴。
1.不开离职证明通常属于劳动争议的一部分，而非刑事犯罪。
2.在劳动关系终止后，如果用人单位未能按照法律规定出具离职证明，员工应该寻求其他途径来维护自己的权益。
当用人单位未按照法律规定出具离职证明时，员工可以通过以下途径来解决这一问题：
1.员工可以与用人单位进行协商，要求其尽快出具离职证明。
2.如果协商无果，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门（简称“人社部门”）举报投诉。人社部门将会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
3.员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将面临以下法律责任：
1.劳动行政部门将责令用人单位改正违法行为，即要求其尽快出具离职证明。如果用人单位在规定期限内仍未改正，劳动行政部门可以采取进一步的措施，如罚款、吊销营业执照等。
2.如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如导致劳动者无法及时找到新工作、无法享受社会保险待遇等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
需要强调的是，用人单位在劳动关系终止后出具离职证明是其法定义务之一。用人单位应当严格遵守法律规定，及时为劳动者出具离职证明，以避免因违法行为而承担相应的法律责任。
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单位拒绝开具离职证明是违法行为，劳动者可依法维权。在离职过程中，还需遵循诚实信用原则，完成工作交接等后续义务。若遭遇问题，可向劳动监察投诉、申请仲裁或起诉。
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