一、不开离职证明去哪里投诉

　　当员工离职后，如果单位未能按照法律规定及时出具离职证明，员工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。

　　1.在这种情况下，员工可以向专门的劳动监察部门申诉或控告。

　　2.劳动监察部门作为负责监督劳动法律法规实施情况的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位承担相应的法律责任。

　　具体来说，员工可以向所在地的劳动监察部门提交投诉申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、离职通知书、社保缴纳记录等。

　　二、向劳动部门投诉

　　在投诉过程中，员工需要了解劳动监察部门的职责和投诉流程。

　　1.劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行和解除等方面。因此，当员工发现用人单位存在未出具离职证明等违法行为时，可以向劳动监察部门投诉。

　　2.投诉时，员工需要准备充分的证据材料，并填写投诉表格。

　　3.劳动监察部门将会对投诉进行受理，并开展调查核实工作。

　　4.如果调查结果显示用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门将会要求用人单位立即改正，并对用人单位进行相应的处罚。

　　三、申请赔偿责任

　　如果因为用人单位未出具离职证明而给员工造成了实际损失，员工还可以向用人单位申请赔偿责任。

　　1.用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2.在申请赔偿责任时，员工需要提供充分的证据证明自己的损失是由于用人单位未出具离职证明所导致的。

　　3.如果员工能够成功证明自己的损失与用人单位的违法行为存在因果关系，那么员工就有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

　　4.具体的赔偿金额将根据实际情况和法律规定进行确定。

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