申请做工伤认定公司不配合怎么办
导读：
当公司不配合工伤认定申请时，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，工伤职工或其亲属、工会组织有权依法自行提出工伤认定申请，以保护其合法权益。
在工伤认定过程中，有几个重要的事项需要注意：
1.如果工伤认定未成功，伤者或其家属、用人单位有权在60日内向当地人民政府或高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
2.对于未签订劳动合同的劳动者，若无法直接申请工伤认定，可以先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。确认劳动关系后，再申请工伤认定。
3.如果工伤恢复后出现后遗症，劳动者应申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。对于长期后遗症，职工可以在工伤复发时再次申请相应的医疗费用和康复费用等。
4.如果单位未给员工购买社保，一旦发生工伤事故，单位将自行承担工伤赔偿责任。工伤赔偿将遵循职工非主要过错责任原则，即只有在职工非主要过错造成的人身伤害事故中，才能请求工伤赔偿。
在工伤赔偿中，责任原则是关键。
1.对于已购买社保的职工，我国实行的是职工无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要发生工伤事故，都应享受工伤保险待遇。
2.对于未给员工购买社保的企业，工伤赔偿责任则遵循职工非主要过错责任原则。这意味着，只有在职工非主要过错造成的人身伤害事故中，才能请求工伤赔偿。
因此，无论是单位还是员工本人，都应积极购买社保，以规避潜在的风险和损失。法律快车随时为你提供法律咨询。记住，法律是保护你的有力武器，我们一直在你身边。
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