不签劳动合同如何赔偿
导读：
单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应依法向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，但赔偿的期限最多不超过十一个月。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这意味着用人单位有责任及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资的法律责任。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是，只要没有出现法定或约定的终止条件，劳动合同就可以一直持续下去。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在满足一定条件时有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件包括：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1.即使双方没有签订书面合同，但只要满足法定条件，劳动者仍然享有无固定期限劳动合同的权利。
2.对于超期未签合同的后果，除了可能面临支付双倍工资的法律责任外，用人单位还可能因为未与劳动者签订书面劳动合同而面临其他法律风险。
3.如果发生劳动争议，用人单位可能无法提供有效的证据证明双方之间的劳动关系和权利义务关系，从而导致不利后果。
总之，我们在生活中遇到法律问题时，应当积极运用法律知识来维护自己的合法权益。如有疑问，欢迎随时向法律快车咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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引用法条
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