员工培训期间受伤属于工伤吗
导读：
员工在参加公司培训期间受伤，应当被认定为工伤。这是因为公司培训是单位为了加强职工之间的团结和睦、增强员工凝聚力、调动员工积极性、提高工作效率而采取的一种手段和方式。
培训也是训练员工工作拓展能力的需要。因此，员工在培训期间受伤，应当视为在工作过程中发生的伤害，符合工伤认定的基本条件。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上述条款对职工认定工伤的基本条件作了明确规定。然而，由于法律条文的有限性、有条件性和相对稳定的特性，使得《工伤保险条例》未能穷尽所有工伤性质认定的情形。
在实际操作中，工伤认定的适用需要结合具体受伤者的实际情况进行。
1.对于员工在培训期间受伤的情况，应当综合考虑员工受伤的时间、地点、原因等因素，以及单位是否采取了必要的安全措施等因素，来判定是否属于工伤。
2.如果员工受伤是因为单位未能提供必要的安全保障措施或者因为单位的管理不善等原因导致的，那么应当认定为工伤。
3.如果员工受伤是因为自身疏忽或者故意行为导致的，那么可能不属于工伤认定的范围。
总之，工伤认定是一个复杂而重要的过程，需要综合考虑各种因素，以确保受伤员工的权益得到保障。同时，单位也应当加强安全管理，提高员工的安全意识，预防工伤事故的发生。
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引用法条
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