工伤认定期限是怎么规定的
导读：
工伤认定的期限是根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定的。
1.当职工发生事故伤害或者被诊断为职业病时，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。
2.如果用人单位未在上述规定的时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
这意味着，即使用人单位未能及时申请，工伤职工或其家属仍有权在一定期限内提出申请。
工伤认定申请的流程主要包括以下几个步骤：
1.申请人需要向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关的证明材料，如医疗证明、事故调查报告等。
2.劳动保障行政部门会对申请材料进行审查，核实事故的真实性和工伤的性质。如果申请材料齐全且符合法定要求，劳动保障行政部门将受理申请，并展开调查取证工作。
3.根据调查结果，劳动保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
需要注意的是，如果工伤认定需要司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，那么在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限会中止。
工伤认定的时效要求主要是指申请工伤认定的时间限制。
1.用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其家属可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
2.如果工伤职工或其家属超过1年未提出工伤认定申请，劳动保障部门可能不予受理。因此，受伤职工或其家属应当尽快在规定的时限内提出申请，以免丧失获得工伤保险待遇的权利。
3.在职工因发生工伤事故时，部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款而忽略了本应该获得的工伤保险待遇。
因此，职工在获得其他赔偿的同时，也应当及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。赶快在法律快车上提问，我们将为你提供专业的法律建议和解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
工伤时间规定为工伤认定申请时间是在30日内，最长不超过一年；工伤认定审核在受理之日起60日内做出认定。工伤亦称公伤、因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤。工伤范
工伤认定的时间一般来说都是15天到60天左右。不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害
申请工伤认定期限分别是30日和一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区社保局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤
工伤认定是否需找律师，取决于案件复杂度和个人需求。简单案件可自行处理，复杂或争议案件则建议聘请律师协助，确保权益得到保障。律师费用因多种因素而异，需综合考虑。
工伤申报期限一般是三十日内。劳动者在发生工伤情形后，用人单位应当在事故发生之日内三十日内提出工伤认定并上报工伤保险，若用人单位不作为，则劳动者或其近亲属以及工会
认定工伤的4个条件主要包括工作时间、工作场所、主观过错以及工作原因，具体是指法律规定的职工工作时间、职工日常工作的场所、工作原因受到伤害、不属于劳动者故意引起工
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
