店面拆了没有合同怎么赔偿员工
导读：
当店面因某种原因需要拆除时，若员工与雇主之间未签订书面劳动合同，员工在面临失业的同时，也可能担心自己的权益无法得到保障。根据《劳动合同法》的规定：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使店面拆除，员工仍有权要求雇主支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。
2.员工在劳动关系中享有的权益并不因店面拆除而消失。
（1）如果因店面拆除导致员工无法继续工作，雇主应当支付相应的经济补偿。
（2）经济补偿的具体数额应根据员工在店面的工作年限、工资水平等因素进行计算。
在未签订劳动合同的情况下，员工与雇主之间的劳动关系虽然不受书面合同的约束，但双方之间仍存在事实劳动关系。
1.当店面拆除导致员工无法继续工作时，员工有权与雇主解除劳动关系。此时，员工无需承担任何赔偿责任，因为未签订劳动合同的原因并非员工所致。
2.如果员工在劳动关系存续期间存在违反劳动合同约定的行为，如泄露商业秘密、违反保密义务等，给雇主造成损失的，员工在解除劳动关系时应承担相应的赔偿责任。
当店面拆除导致员工失业或权益受损时，员工可以通过以下途径寻求赔偿：
1.与雇主协商：
（1）员工可以与雇主进行协商，要求雇主支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资以及因店面拆除导致的经济补偿。
（2）在协商过程中，员工可以依据相关法律法规和事实情况提出自己的诉求。
2.申请劳动仲裁：
（1）如果与雇主协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（2）在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料以证明自己的诉求合理合法。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。
3.提起诉讼：
（1）如果员工对劳动仲裁机构的裁决结果不满意或者仲裁机构未在规定期限内作出裁决的，员工可以向人民法院提起诉讼。
（2）在诉讼过程中，员工需要聘请律师代理自己的案件并承担相应的诉讼费用。
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