最新工伤护理费赔偿标准是怎么规定的
导读：
最新的工伤护理费赔偿标准主要根据《工伤保险条例》以及相关司法解释来规定。
1.在工伤评残之前，护理费由用人单位承担，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。
2.如果护理人员有收入，那么护理费参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工，那么护理费则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3.在工伤评残之后，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费由工伤保险基金按月支付。
4.生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
护理费的支付方式根据工伤评残前后的不同情况而有所区别。在工伤评残之前，护理费由用人单位承担，具体的支付方式和标准可能因地区和企业的具体规定而有所不同。
而在工伤评残之后，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费由工伤保险基金按月支付。支付方式通常为银行转账，将护理费直接打入工伤职工的银行账户。
1.工伤护理费的赔偿期限通常与工伤职工的护理需求相关。在工伤评残之前，护理费由用人单位承担，直至工伤职工恢复生活自理能力或评定伤残等级。
2.在工伤评残之后，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费由工伤保险基金按月支付，支付期限一般较长，可能会延续至工伤职工去世。
3.对于赔偿请求权，工伤职工或其近亲属有权向用人单位和工伤保险基金提出工伤护理费的赔偿请求。
4.在请求赔偿时，需要提供相关证明材料，如医疗费用发票、护理人员的收入证明等。如果赔偿请求得到认可，那么用人单位和工伤保险基金应当按照规定的标准和方式支付护理费。
需要注意的是，如果工伤是由第三人造成的，那么工伤职工或其近亲属可以同时向第三人提出赔偿请求。在这种情况下，护理费的计算标准和支付方式可能会因具体的法律规定和司法实践而有所不同。
工伤护理费标准在不同情况下有所不同，了解这些规定有助于维护职工权益。如果你还有其他疑问，欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为你提供更专业的法律建议。
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