工伤赔偿责任划分是怎样的
导读：
在工伤赔偿责任的划分上，我们首先需要考虑工伤保险的存在与否。
1.当存在工伤保险时，赔偿责任由工伤保险和用人单位共同承担，而当没有工伤保险时，全部的赔偿责任则由用人单位承担。
2.职工在生产劳动或工作中受伤，只要是符合国家规定的工伤情形，无论是执行日常工作还是企业行政方面临时指定的任务，都应被认定为工伤。
在我国，原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围进行了明确规定。职工在以下情况下受伤、致残或死亡，应被认定为工伤：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作时；
2.在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的工作；
3.经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作；
4.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成的职业病，以及在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害或工作紧张突发疾病造成的死亡或丧失劳动力。
这些规定都是为了保障劳动者的权益，确保他们在工作中受伤时能得到应有的赔偿和保障。
了解了工伤赔偿的相关内容，你是否对工伤保险的重要性有了更深的认识？关注法律快车，获取更多法律知识，保护自己的合法权益。
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职工个人申请工伤的赔偿方式是个人可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿协议应写明当事人的基本信息、劳动关系、受伤时间、地点和原因等内容。
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