合同签了能不能离职
导读：
在签署劳动合同后，劳动者仍然有权利选择离职。
1.劳动合同的签订并不意味着劳动者必须长期服务于该用人单位，而是双方基于平等自愿的原则达成的一种协议。
2.劳动者在合同期内，可以根据自身情况和需求，选择是否继续履行劳动合同。
劳动者解除合同的方式主要有两种：
1.协商解除：劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致后解除劳动合同。这种方式最为简单直接，能够避免因解除合同而产生的不必要纠纷。
2.通知解除：
（1）在不符合立即解除劳动合同的条件下，劳动者可以通过提前通知的方式解除劳动合同。
（2）劳动者应提前30天书面通知用人单位，告知其解除劳动合同的意愿。在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位。
在某些特殊情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情形主要包括：
1.用人单位存在违章指挥、强令冒险作业的行为，危及劳动者的人身安全。在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自己的生命安全。
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权立即解除劳动合同，并寻求法律途径维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者也可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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引用法条
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