个人拖欠工资怎么讨要
导读：
1.当面临个人老板拖欠工资的情况时，劳动者首先应当尝试与雇主进行直接沟通，明确表达要求支付工资的意愿。
2.如果雇主拒绝支付，劳动者有权向当地的劳动监察部门提出举报。劳动监察部门会对这种拒付工资的行为进行立案查处，以维护劳动者的合法权益。
3.根据《劳动保障监察条例》的相关规定，雇主拖欠工资将会面临一系列的法律责任，包括责令支付工资、赔偿金等。
在工资拖欠的案件中，举证责任往往落在劳动者一方。
1.劳动者需要提供证据证明自己已经履行了劳动义务，但并未获得相应的工资报酬。这通常包括工作记录、工时记录、劳动合同等证据。
2.对于用人单位未支付工资的事实，劳动者并不负有举证责任。
3.用人单位应当保存已支付工资的证据，如果用人单位无法提供这些证据，那么在劳动者提出追索拖欠工资的主张时，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
我国法律对拖欠工资的行为有明确的法律规定。
1.根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《劳动保障监察条例》也规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括责令支付工资、赔偿金等。这些法律规定为劳动者维护自己的合法权益提供了有力的法律保障。
法律快车提醒，如果发生劳动争议，劳动者还可以向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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