在用人单位受伤用人单位怎么赔付
导读：
当员工在用人单位受伤时，其赔偿标准主要取决于伤害的程度。
1.用人单位在员工住院治疗期间，需承担医疗费用以及相关的住院伙食补贴。若员工因伤需要他人协助照顾，用人单位亦需负担相应的护理费用。
对于因工伤需要安装辅助器具如假牙、轮椅等，用人单位应负责支付相关费用。
2.在员工接受治疗的合理医疗期限内，用人单位需正常支付员工薪资待遇，确保员工的基本生活不受影响。
（1）若员工经鉴定被确认为伤残者，将根据其伤残等级领取一次性的伤残补助金。
（2）若员工因无法胜任原岗位而选择离职，用人单位还需支付一次性的伤残就业补助金及一次性的医疗补助金。
3.具体地，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1.在员工工伤期间，用人单位需承担的费用主要包括医疗费用、住院伙食补贴、护理费用以及辅助器具费用等。同时，用人单位还需确保员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇。
2.对于具体的费用计算：
（1）如医疗费用需根据医疗机构出具的收款凭证确定；
（2）住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；
（3）护理费用则根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
3.若员工因工伤致残或死亡，用人单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬费、被扶养人生活费等相关费用。这些费用的支付标准和流程均需遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
当员工因工伤致残时，用人单位需支付一次性伤残补助金。该补助金的支付标准根据员工的伤残等级确定，具体为：
1.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2.对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工，用人单位还需按月支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准为员工工资的90%至75%不等，具体根据伤残等级确定。
3.若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
4.对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工，其劳动关系应保留并退出工作岗位。在此情况下，用人单位和员工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费以确保员工的医疗保障。
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引用法条
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